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工伤赔偿是全额工资吗,工伤的赔偿标准有哪些?

2019年08月12日16:15        法帮网      法律咨询     我要评论

​律师点评:

一、工伤赔偿是全额工资吗?

1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。

2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,?#20260;?#22312;单位按月支付。

3、一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

4、如受伤认定为工伤,可享受如下工伤待遇:

(1)医药费由用人单位全额垫付;

(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤?#34218;?#36148;(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤?#34218;?#38500;合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤?#34218;?#38500;合同后领取)等待遇。

5、工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的,住院伙食费标准为每人每天26元;工伤职工到统筹地区以外就医的,住院伙食费标准为每人每天37元。

6、职工因工致残?#24739;?#23450;为五级至十级伤残的,与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满5年,提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或终止劳动关系的,一次性伤残就业补助金?#30452;?#20943;发1个月、2个月、3个月、4个月。

7、按规定备案后,工伤职工到统筹地区以外就医的,住院前3日内的住宿费由工伤保险基金予以报销,标准为每人每天150元。

二、工伤的赔偿标准有哪些?

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤?#34218;?#36148;、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造?#20260;劳?#30340;赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养?#36164;?#25242;恤金。

4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告?#21171;?#30340;,其直?#30331;资?#21487;以获得的赔偿项目有:供养?#36164;?#25242;恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告?#21171;?#30340;,其直?#30331;资?#21487;以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养?#36164;?#25242;恤金、一次性工亡补助金。

5、非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法。

国家关于工伤的相关法律制度相对完善,工伤认定后受伤人员的工资照发并?#19968;?#26377;相应的补偿。但是工伤有关的赔偿标准不同的地区有不同的制度,工伤赔偿前还有相对复杂的程序需要执行。

如您还有劳动纠纷的法律问题,可拨打免费法律咨询热线:4000 110 148或联系石?#26131;?#20248;秀律师:张天仪

 

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